ИНСТРУКЦИИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Регламенты работы в компании ПТ-Групп
Правила выхода на работу
- Каждый работник «ПТ-Групп» обязан при выходе на работу иметь при себе документ удостоверяющий личность (паспорт), если требуется – санитарную книжку, сменную одежду, закрытую обувь (не сланцы), питание (если не предусмотрена столовая).
- Приезжать на место работы следует за 15 минут до начала смены.
- Перед началом смены каждого работника прозванивает менеджер по персоналу для удостоверения того, что работник вышел на работу. Если звонка не поступило, сообщите о том, что вы на работе любым способом менеджеру сами!
- При опоздании работника, его вправе отстранить от работы.
- Если рабочая смена заканчивается в ночное время, когда вы самостоятельно не сможете добраться до дома, то мастер/ администратор / кладовщик на объекте обязан организовать за свой счет доставку до дома! Обязательно сообщите об этом своему менеджеру.
- Если вы столкнулись на рабочем месте с хамством или в случае создания конфликтной ситуации ­– обязательно сразу же сообщите вашему менеджеру об этом! Без вашего участия менеджер разрешит ситуацию.

ЗАДАТЬ ВОПРОС
Инструкция по получению заработной платы
Работник, отработавший 1 (одну) или более смен, без нарушений правил внутреннего распорядка, имеет право на получение заработной платы.

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в неделю, каждую субботу с 11-00 до 16–00 (если рабочая смена выпадает на субботу и/или воскресенье, то выплачивается в понедельник с 19-00 до 21-00) или в другой день, по договоренности с менеджером.

Если вы загружаете ЛУОВ (листы учета отработанного времени) через сайт, то оплата будет произведена вам на банковскую карту в день выплаты без ожидания расчета заработной платы. Сдать оригиналы ЛУОВ необходимо в любом случае в день выплаты заработной платы.
ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ответственность работника за нарушение инструкций

В связи с нарушениями некоторыми работниками Правил внутреннего распорядка и данной инструкции администрация в праве депримировать работника:
- Не выход на работу (прогул) – 1000 руб; повторный прогул - 1500 руб. увольнение;
- Прибытие на работу в нетрезвом состоянии или с явными последствиями употребления спиртного - 1500 руб, увольнение;
- Уличение в мошенничестве или воровстве на рабочем месте – увольнение без выплаты з/п с заведением уголовного дела (ст. 158, 159, 160 УК РФ);
- Подделка ЛУОВ (листов учета отработанного времени) или любое исправление в ЛУОВ без дополнительной подписи – увольнение без выплаты з/п с заведением уголовного дела ( ст. 327 УК РФ).

ЗАДАТЬ ВОПРОС
ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ ЛУОВ*
*Листы учета отработанного времени
  • ЛУОВ заполняется всегда, на всех объектах.
  • Все графы в листе должны быть заполнены.
  • Подписывается мастером /бригадиром / др. главным на объекте с расшифровкой подписи и печатью объекта
  • ЛУОВ предоставляется в офис каждую субботу, при получении зарплаты не позднее 3-го числа следующего месяца. Если вы уезжаете в конце месяца, то обязательно зафиксируйте свой ЛУОВ у менеджера. В противном случае - ЛУОВ не будет принятым для расчета ЗП!

В случае отсутствия на объекте ЛУОВ (бланка) факт присутствия на смене подтвержкается следующим образом : на листе любого формата пишется дата выхода на смену, объект, ФИО работника, время начала, время окончания, количество отработанных часов, подписи и печать мастера / администратора / кладовщика на объекте.

Что-то непонятно?
Задайте вопрос
Заполните форму ниже, наш специалист перезвонит вам и ответит
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности